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关于印发《关于对造林专业合作社成员开展技能培训的实施方案》的通知

官网入口 - 金多福-金多福珠宝政府 www.sxshilou.gov.cn 2020-09-10 00:00

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  关于印发《关于对造林专业合作社成员开展技能培训的实施方案》的通知 

    

各乡(镇)人民政府,县直各有关单位: 

  现将《关于对造林专业合作社成员开展技能培训的实施方案》下发给你们,请遵照执行。 

    

    

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  2020910      

    

  关于对造林专业合作社成员开展技能培训的实  

    

  为加快实现乡村人才振兴、产业振兴,造就一支适应现代林业发展的技能专业队伍,真正打通农民技能就业、技能增收、技能成才之路,进一步贯彻落实市委、市政府关于对全市造林合作社成员技能提升的要求,结合我县实际制定本培训方案。 

  一、指导思想 

  坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻省委、省政府“人人持证、技能社会”的部署,市委“建档立卡、技能培训、持证上岗”的要求,紧紧围绕“造就一支适应现代林业发展的高素质职业队伍”的目标,提高培训的精准性、实效性、技能性和普及性,为全县决战完胜脱贫攻坚和乡村振兴提供智力支持。 

  二、培训计划和对象 

  (一)培训计划。2020年开始,分三年时间对全县3331名造林专业合作社成员开展职业技能培训,其中,2020年培训1100人,三年内全部完成造林合作社成员的培训工作,通过考核职业技能证书持证率达到95%以上。 

  (二)培训对象。年龄在65周岁以下,身体健康,且有培训意愿的造林专业合作社成员。优先培训规范发展造林专业合作社的理事会成员、监事会成员、技术骨干。 

  三、培训时限、内容和方式 

  (一)培训时限。培训天数按照不同专业确定,一般不少于7天(56标准学时)。 

  (二)培训内容。1.造林专业合作社规范化建设与管理;2.苹果树的修剪、樱桃树修剪、枣树修剪、核桃树修剪、葡萄树修剪、育苗、造林、生态林管护、经济林管理、林业产业发展;3.美丽乡村、土地整治、高标准农田、小型公益基础设施等相关知识;4.相关法律、法规等。 

  (三)培训方式。培训方式由理论教学和实操两部分组成,着重实操实训。 

  四、培训机构确定和技能评价 

  (一)明确培训机构选择对象范围。省内高等职业院校、中等专业学校、技工院校、职业高中,以及具有职业培训职能的事业单位,人社、教育部门依法行政许可的民办职业教育培训学校,可申请承担政府补贴培训任务。 

  (二)认真做好培训机构选定工作。 

  1.选定方式:2018年已经通过招标后中标的培训机构可直接申请承担政府补贴培训任务。未招标的机构应根据《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国政府采购法实施条例》等相关法律法规规定,采取竞争性谈判、竞争性磋商等采购方式,择优选择培训机构。为加快启动培训实施工作,确保完成任务,我县结合实际情况,确定政府采购方式,对所辖培训项目进行集中采购。 

  2.采购要求:对拟采购的培训项目,应明确以下要求: 

  1)培训机构资质,包括独立法人资格、相关行政许可证明等。(2)培训能力、条件,包括教学场所、职业(工种)设置、实训设施、师资队伍、监控设施等。(3)培训组织实施,包括报名组织、班次容量、培训方式、教材大纲、教学计划、学员管理服务等。(4)培训效果,包括培训出勤率、合格率和培训后就业率等。(5)近期业绩,指近两年来培训机构开展职业培训情况、做法及效果。(6)守法诚信,指培训机构有无重大违法记录、虚报冒领政府补贴资金、失信失诚等行为。(7)费用报价,指培训机构在全省统一规定的培训时间和补贴标准范围之内,对某一职业(工种)培训项目承诺所需培训时间和达到的培训效果,并据此测算培训费用报价。(8)项目评审标准、方法、程序等。 

  (三)加强培训质量考核。培训机构应在培训期满前对学员进行结业考试。考试分理论和实操两个科目。每个科目满分100分,分别按理论30%、实操70%计入总成绩。考核结果按总成绩划分为优秀(90分及以上)、良好(7089分)、合格(6069分)、不合格(60分以下)四个等次。由培训机构向职业技能鉴定机构申请,统一组织考核鉴定,合格者颁发职业技能证书和培训结业证书。 

  四、实施步骤 

  第一阶段,选择培训机构。2018年已经通过招标后中标的培训机构可直接申请承担政府补贴培训任务。未招标的机构应根据《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国政府采购法实施条例》等相关法律法规规定,采取竞争性谈判、竞争性磋商等采购方式,择优选择培训机构。 

  第二阶段,启动培训。充分准备,精心组织,在官网入口 - 金多福-金多福珠宝人力资源市场举办“官网入口 - 金多福-金多福珠宝造林专业合作社成员技能培训”启动仪式。培训机构负责人及第一期参训学员全部参加。 

  第三阶段,实施培训。要求各参与造林合作社培训的机构采取灵活多样的形式实施培训,注重培训效果。 

  第四阶段,总结验收。总结造林专业合作社成员技能培训工作中的经验和不足,迎接上级检查验收。 

  五、保障措施 

  (一)加强组织领导。县政府要成立培训工作领导组,人社部门要将造林专业合作社成员技能培训列入全年培训工作重点,加强对培训工作的督促检查和业务指导,确保职责落实、任务落实、经费落实。林业部门要负责造林合作社成员的组织,提出培训地点等有关要求,确保造林合作社成员人人参训,人人持证,坚决杜绝违规现象发生。 

  (二)健全工作机制,促进造林专业合作社成员技能培训的制度化。开展造林专业合作社成员技能培训是一项长期的任务,需要在工作实践中不断创新培训方式和内容。要建立造林专业合作社成员技能培训的组织平台,探索综合部门与行业部门分工明确、密切协同的科技管理机制;探索不同类型造林专业合作社成员知识更新的长效机制。严格按照有关要求,规范培训台账,建立培训档案,确保资金使用高效、规范。 

  (三)严格程序,确立一批造林专业合作社成员技能培训基地。要在现有培训承担机构的基础上,尽快确立一批造林专业合作社成员技能的培训承担机构,做为今后开展造林专业合作社骨干成员技能培训的基地。要精心规划,合理布局,严格程序,公开公正,认真筛选。可以以具有培训场所和良好培训设施条件的培训学校为主,确定一批造林专业合作社成员技能培训基地。 

    

  附件:官网入口 - 金多福-金多福珠宝造林专业合作社成员技能培训领导组成员名单 

    

    官网入口 - 金多福-金多福珠宝造林专业合作社成员技能培训领导组成员名单 

    

  为了做好造林专业合作社成员的技能培训工作,特成立官网入口 - 金多福-金多福珠宝造林专业合作社成员技能培训领导组,成员名单如下: 

  组 长:呼鹏燕(县政府副县长)

  副组长:陈建林(县政府副县长) 

       杨保荣(县政协副主席、县财政局局长) 

  成 员:乔文平(县政府办主任) 

       王喜平(县委组织部副部长、县人社局局长) 

       李宏平(县林业局局长) 

       各乡镇乡镇长 

  领导组下设办公室,办公室设在县人社局,办公室主任由王喜平同志兼任。 

    

         

    

    

    

    

   官网入口 - 金多福-金多福珠宝人民政府办公室                                      2020年9月10日印发 

   关于对造林专业合作社成员开展技能培训的实施方案的政策解读